Desenvolvimento Humano e Trabalho

Detalhamento estratégico e gestão de evidências
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Objetivo Estratégico

Continuar a modernização das relações de trabalho

Não Iniciado Simplificação das Normas Trabalhistas: Revisar e simplificar as normas e obrigações acessórias, com foco na integração de sistemas e plataformas de informações.
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Objetivo Estratégico

Melhorar a relação empregado-empregador

Não Iniciado Fóruns Tripartites sobre Práticas Trabalhistas: Participar de fóruns tripartites permanentes (empresários, trabalhadores e governo) para discutir melhores práticas trabalhistas.
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Objetivo Estratégico

Promover a saúde e prevenção de doenças crônicas dos trabalhadores e da população em geral.

Não Iniciado Programas de Saúde Ocupacional e Bem-Estar: Implementar programas integrados de saúde ocupacional, incluindo ginástica laboral, suporte à saúde mental e combate ao abuso de drogas, com apoio psicossocial contínuo.
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Objetivo Estratégico

Promover a segurança e saúde nos ambientes de trabalho.

Não Iniciado SESI Viva+ e Segurança no Trabalho: Implantar o SESI Viva+ para monitoramento de indicadores de saúde e segurança, programas de ergonomia e campanhas educativas sobre segurança no ambiente de trabalho.
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Objetivo Estratégico

Promover o desenvolvimento competitivo de medicamentos, vacinas, testes, protocolos, equipamentos e serviços

Não Iniciado Parcerias para Inovação em Saúde: Firmar parcerias com universidades e centros de pesquisa para o desenvolvimento de soluções inovadoras, como novos protocolos e equipamentos médicos, em colaboração com o SENAI, universidades e centros de inovação.
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Objetivo Estratégico

Promover a reabilitação profissional e readaptação dos trabalhadores.

Não Iniciado Simplificação Previdenciária: Simplificar e modernizar os processos previdenciários para concessão de aposentadorias especiais, com foco na redução da burocracia e judicialização.
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Objetivo Estratégico

Melhorar a governança do sistema de afastamentos

Não Iniciado Requalificação Profissional - SENAI: Desenvolver programas de requalificação profissional no SENAI, com foco na reintegração de trabalhadores afastados por questões de saúde ou acidentes.
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Objetivo Estratégico

Reduzir a judicialização para concessão de aposentadoria especial

Não Iniciado Monitoramento de Afastamentos: Implementar no Observatório o monitoramento de dados sobre afastamentos no ambiente de trabalho.
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Objetivo Estratégico

Fomentar o compromisso das empresas com a promoção da diversidade, equidade e inclusão.

Não Iniciado Políticas de Inclusão e Diversidade: Aprimorar políticas de inclusão nas empresas, com campanhas e programas de conscientização sobre diversidade e equidade no local de trabalho.
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Objetivo Estratégico

Fomentar o compromisso das empresas com a promoção da equidade de gênero.

Não Iniciado Equidade de Gênero nas Indústrias: Implementar programas específicos para aumentar a equidade de gênero nas indústrias, com foco na capacitação de mulheres e no combate à discriminação no trabalho.
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Objetivo Estratégico

Aumentar a participação de mulheres em áreas STEM

Não Iniciado Incentivo à Participação Feminina em STEM: Incentivar a participação feminina em áreas STEM (ciências, tecnologias, engenharias e matemática) por meio de bolsas de estudo, capacitação e mentorias.
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Objetivo Estratégico

Ampliar o acesso à cultura

Não Iniciado Parcerias para Acesso Cultural e Educativo: Promover parcerias com centros culturais, universidades e empresas para promover o acesso a eventos culturais e programas educativos em comunidades industriais.
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Objetivo Estratégico

Ampliar a prática de atividades físicas

Não Iniciado Programas de Ginástica e Saúde Física no Trabalho: Promover programas de ginástica laboral, atividades físicas no ambiente de trabalho e parcerias com academias e centros de fitness.
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